“Tras tres años fuera del mercado, me ayudaron a ordenar mi experiencia y a preparar entrevistas reales. El ritmo fue exigente las primeras semanas, pero salí con un plan concreto y un CV que por fin reflejaba lo que sé hacer.”Elena Márquez · Excedencia por cuidado familiar · Plan de reincorporación personalizado (2023)
Experiencias
Historias concretas de vuelta al trabajo
Comentarios de quienes usaron nuestras consultas de reincorporación laboral tras una pausa en España. Incluyen matices y limitaciones, no solo elogios.
“Necesitaba alguien que entendiera la normativa española y no solo motivarme. Revisamos mis opciones de contrato y el encaje con mi sector. No todo fue fácil: algunas ofertas no encajaban, y eso también me lo dijeron con claridad.”Javier Ruiz · Pausa tras baja médica prolongada · Sesión de orientación laboral (2024)
“Había perdido el hilo del mercado en Cádiz. En dos sesiones afinamos respuestas sobre el hueco en mi trayectoria y practiqué la negociación salarial. Conseguí un puesto a jornada parcial que me permitió estabilizarme.”Marta Solís · Retorno tras emigración · Preparación de entrevistas y negociación (2022)
“Lo que más valoré fue el mapa de pasos: documentación, sectores abiertos y un calendario semanal realista. Al principio dudaba de pagar por orientación, pero el seguimiento me evitó meses de envíos a ciegas.”Carmen Delgado · Madre que reanuda su carrera · Plan de reincorporación personalizado (2024)
“Me hicieron un diagnóstico sin florituras: qué competencias transfería y cuáles debía reforzar. El informe escrito me sirvió para hablar con el SEPE y con dos empresas locales.”Luis Peña · Cambio de sector tras pausa · Diagnóstico de empleabilidad (2023)
Caso breve: retorno tras tres años de excedencia
Elena llegó con un CV desactualizado y miedo a las preguntas sobre la pausa. En cuatro semanas reescribimos su experiencia, practicamos dos entrevistas del sector sanitario privado y priorizamos ofertas a media jornada en la Bahía de Cádiz. La primera semana de envíos fue lenta; a partir de la tercera consiguió dos entrevistas reales y aceptó un contrato parcial con opción de ampliación.
Caso breve: cambio de sector tras baja
Javier necesitaba salir de un puesto físico que ya no podía sostener. El diagnóstico señaló competencias administrativas transferibles. No todas las empresas respondieron; aun así, el informe le sirvió para conversar con el SEPE y acotar formaciones cortas antes de seguir enviando candidaturas.