1
Escucha y contexto
Recogemos el motivo de la pausa, el sector deseado y las restricciones de jornada o desplazamiento. Sin esta base no armamos un plan genérico.
Proceso
De la primera conversación al calendario de candidaturas
Así estructuramos el asesoramiento para la reincorporación laboral tras una pausa en España, tanto en el plan completo como en consultas puntuales.
2
Diagnóstico documental
Revisamos CV, vida laboral y, si existe, la resolución de excedencia. Identificamos huecos y competencias transferibles.
3
Plan semanal
Entregamos un calendario con hitos: documentos, envíos, ensayos de entrevista y fechas de revisión. Usted marca el ritmo sostenible.
4
Práctica y ajuste
Simulamos entrevistas con ofertas reales y afinamos el relato sobre la pausa. Si aparece una duda jurídica, derivamos a profesional colegiado.